歷時(shí)一個(gè)月的公司中層干部競聘于5月14日圓滿(mǎn)結束，公司已正式下達對龍銳等干部正職、副職的聘任文件，其中龍銳、任留鋒、胡超、肖金華、譚小芳等一批年輕干部表現出色，經(jīng)綜合考評后提拔任用，陳勇、謝飛等優(yōu)秀青年干部交流任用，還有一批在競聘中表現突出的年輕員工被列為后備干部，提升了主管等級。
本次中層干部競聘系公司首次開(kāi)展，在董事長(cháng)晏濤的親自部署下，人力資源部進(jìn)行了充分準備。5月8日，公司舉行競聘面試大會(huì )，特邀專(zhuān)家宜昌人福藥業(yè)公司總裁助理李敬和人力資源部部長(cháng)陳曉林以及我公司領(lǐng)導班子成員出席會(huì )議并擔任競聘面試評委，65名符合競聘面試條件的員工參與了競聘。
此次競聘的中層干部正職崗位共28個(gè)，包括一分廠(chǎng)、二分廠(chǎng)和各銷(xiāo)售、管理部門(mén)，副職則在參加干部正職競聘的人員中擇優(yōu)聘任。針對首次中層干部崗位公開(kāi)競聘，公司領(lǐng)導高度重視，專(zhuān)門(mén)成立了競聘領(lǐng)導小組，審核競聘方案和競聘面試人員資格，競聘面試考核過(guò)程包含競聘人員的個(gè)人演講和抽簽答題兩個(gè)環(huán)節，著(zhù)重考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理能力、發(fā)展潛力和綜合素質(zhì)等。30名員工代表全程旁聽(tīng)，會(huì )場(chǎng)秩序井然，評委組采用無(wú)記名評分方式對競聘人員進(jìn)行評定。
公司董事長(cháng)晏濤在競聘面試前作了簡(jiǎn)短的動(dòng)員講話(huà)，強調此次中管崗位競聘，是公司不斷改進(jìn)和完善用人機制的重要舉措，既要發(fā)現年輕后備人才，也要篩選優(yōu)秀干部人才，不斷提升工作能力、執行力和領(lǐng)導力，建設一支德才兼備、充滿(mǎn)工作激情、適應現代化企業(yè)管理需求的高素質(zhì)的干部隊伍。隨后，65名參聘人員依次進(jìn)行了競聘演講和公共答題、專(zhuān)業(yè)答題，競聘者從自我基本情況、競聘優(yōu)勢以及如何做好競聘崗位的工作等方面進(jìn)行了精彩演繹，在為期一天的競聘面試中，部分競聘者的優(yōu)秀管理才能得到了充分展示，獲得在場(chǎng)評委和員工好評。
5月12日，董事長(cháng)晏濤主持召開(kāi)公司第五次經(jīng)理辦公會(huì )，針對競聘現場(chǎng)考評結果，對每位競聘者進(jìn)行了綜合考評，并作出了相關(guān)決定。晏董說(shuō)，此次競聘總體上體現了公開(kāi)、公平、公正和民主，現場(chǎng)評分和綜合考評基本符合實(shí)際情況，干部競聘工作要在總結的基礎上繼續開(kāi)展。
5月14日上午，公司隆重召開(kāi)了中層干部聘任大會(huì )，揭曉中層干部競聘結果，公司總經(jīng)理劉銘宣讀了中層干部聘任文件《關(guān)于龍銳等同志職務(wù)任免的決定》，53名中層管理正、副職干部喜獲聘任。會(huì )后新任干部們將以飽滿(mǎn)的熱情回到各自崗位用心工作，為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標而努力奮斗！
